1.Нормативно-правовая база.
1.1.

Данное Положение о надбавках, доплатах и премиях работникам
муниципального учреждения дополнительного образования Дом детского
творчества Пачелмского района (далее «Положение») - разработано в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», коллективным договором между
работодателем и работниками учреждения.
2.Общие положения и определения.

2.1. С целью усиления социально-экономической и правовой защиты, а
также в целях материальной заинтересованности работников образовательного
учреждения в конечном результате работы коллектива, повышения
ответственности за свой участок работы, внедрения прогрессивной организации
труда, совершенствования учебной и методической работы, введены следующие
виды доплат и надбавок к должностным окладам (ставкам з/платы)
педагогическим и непедагогическим работникам:
• доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
• надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда;
• надбавки за высокие результаты работы;
•материальное поощрение работников (материальная помощь);
• премирование.
2.2. Настоящее Положение принимается решением общего собрания
трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и
утверждается директором МУ ДО ДДТ Пачелмского района.
2.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим деятельность МУ ДО ДДТ Пачелмского района
3.Порядок установления доплат и надбавок
3.1.Выплаты могут быть установлены приказом руководителя любым
категориям работников, в том числе совместителям.
3.2.Выплаты устанавливаются в виде процента к должностному окладу.
3.3.Выплаты устанавливается на определенный срок, начиная с одного
месяца до одного учебного года.
3.4.Выплата прекращается по истечении срока, указанного в приказе.
3.5.Работодатель вправе досрочно отменить выплату или уменьшить ее размер
своим приказом в случае, если:
 работник подвергся дисциплинарному взысканию;
 ухудшил качество работы;
 отказался от надбавки по собственной инициативе.
3.6.Руководитель в случае отмены надбавки или уменьшения ее размера
предупреждает об этом работника и издает соответствующий приказ.

3.7.Срок действия тарифицируемых доплат действует до тарификации
следующего учебного года.
3.8. В случае невыполнения или некачественного выполнения работником
своих обязанностей по выполнению работ, оплачиваемых из тарифицируемого
фонда, директор образовательного учреждения имеет право снять установленную
выплату по согласованию с профсоюзом.
4.Виды выплат.
4.1. К выплатам относятся надбавки, доплаты и премии. Надбавки носят
постоянный характер выплат (ст135 ТК), доплата временный (разовый) характер
выплат и премии.
4.1.1.Административный
премируются за:

персонал

и

технические

исполнители

1)эффективность и качество выполняемых работ;
2)эффективность работы по экономии электроэнергии, воды;
3)оперативность в устранении аварийных ситуаций;
4)за сложность и напряженность труда;
5)за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работника
(озеленение, уборка прилегающей территории, выполнение работ по
капитальному и текущему ремонту и др.).
Размер премии составляет до 100 %должностного оклада, до 100% месячной
заработной платы (оклад со всеми надбавками).
4.2. Премии
Виды премий:
1)премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, по итогам учебного
года)
2)премия за качество выполняемой работы;
3)премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Размер премии составляет до 100 %должностного оклада, до 100% месячной
заработной платы (оклад со всеми надбавками).
4.2.1.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы за установленный период.
При назначении следует учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со
стороны руководителей);
 достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
 своевременность и полноту подготовки отчетности.
 Премия за качество выполняемой работы устанавливается работникам при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к
выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными
обязанностями;
 соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
 отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
 качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работникам за:
- интенсивность и напряженность работы (количество проведенных
исследований, мероприятий и пр.);
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
Учреждения;
- организацию и проведение работы, направленной на популяризацию и
формирование имиджа Учреждения
- непосредственное участие в реализации проектов различного уровня.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности
и повышения ответственности работников Учреждения за выполнение уставных
задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых
обязанностей.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность
администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда
работников, финансового состояния образовательного учреждения и прочих
факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.


4.2.2. Единовременное премирование работников производится:
к государственным, профессиональным праздничным и юбилейным датам,
в связи с выходом на пенсию и по достижения пенсионного возраста.
Директор образовательного учреждения издает приказ о премировании
работника, работников с указанием суммы премии в процентном выражении от
ставки должностного оклада (месячной заработной платы).
5.Материальная помощь.
5.1.Образовательное учреждение вправе оказывать в исключительных случаях
материальную помощь своим работникам.
5.2.Материальная помощь работнику оказывается по его письменному заявлению
в случае сложного материального положения, тяжелой болезни или смерти когото из близких родственников.
5.3.Материальная помощь при наличии средств может быть оказана в
торжественных случаях: свадьба работника, рождение ребенка.
5.4.Материальная помощь оформляется приказом директора по личному
заявлению работника с представлением документов, подтверждающих ситуацию,
в которой оказывается материальная помощь, по согласованию с профсоюзным
органом.

6. Виды установления надбавок работникам МУ ДО ДДТ Пачелмского
района:
6.1. Педагогам дополнительного образования
Выплата

1

2

3

4
5
6

1
2

3

I. Ежемесячно:
Педагогическим работникам
Руководителям коллективов, имеющим звание (заслуженный,
народный, образцовый и т.д.), присвоенного в соответствии с
нормативно-правовыми актами.
Работникам, удостоенным почетных званий, награжденным
отраслевыми нагрудными знаками, Почетной грамотой
Министерства образования и науки РФ
За руководство Центром военно-патриотического воспитания и
подготовки молодежи к военной службе (ведение документации,
осуществление методической и организационной работы с
образовательными учреждениями района) и Домом Юнармии
Пачелмского района
За проведение занятий на открытых площадках (согласно учебной
программе)
Организация работы Центра самобытного детского творчества
«Яблочко»
Создание и распространение антитеррористического контента.
Методистам
Организация методической помощи по работе в системе ПФДО
образовательным учреждениям Пачелмского района
За ведение документооборота, в соответствии с правилами
организации и технологии обработки всей учетной информации
Консультация и методическое сопровождение педагогов по
повышению педагогического мастерства, прохождению курсов
повышения квалификации, оказание помощи при подготовке
аттестации и т.д.

Процент от
должностного
(базового)
оклада

30%

30%

70%

20%
20%
20%

50%
30%

50%

6.2. Административному и техническому персоналу:
Выплата
Ежемесячно:
1

2
3

4

5
6
7
8
9
10
11

За размещение информации:
- на официальном государственном сайте для размещения информации
(Bus.gov.ru);
- в единой информационной системе, где госзаказчики размещают
информацию о закупках;
- сайте МУ ДО ДДТ Пачелмского района;
- социальных сетях учреждения;
- прочих информационные систем.
Ведение кадрового делопроизводства
За формирование и учет договоров по номенклатуре товаров, работ и
услуг, составление проектов договоров (поставки товаров, выполнения
работ, оказания услуг и т.д.), за работу по эффективности использования
бюджетных средств (подготовку коммерческих предложений для
поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг и т.д.
За ведение учета операций, связанные с закупками: принимаемые
обязательства, обеспечение заявок, расчеты с контрагентами, участие в
планировании и организации закупок, формировании и исполнении
контракта в соответствии с нормативно-правовыми актами.
Уборка туалетов
Содержание в исправном состоянии и мелкий ремонт здания,
Содержание в исправном состоянии и мелкий ремонт канализации
Уборка прилегающей территории
Дежурство (организация пропускного режима)
Уборка детской площадки "Радуга"
Выполнение сезонных работ (очистка от снега прилегающей территории
в зимнее время и обкос территории в весенне-летний-осенний период)

% от
оклада
10%

10%
35%

35%

10%
10%
10%
36%
10%
10 %
10%