I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МУ ДО ДДТ
Пачелмского района.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств Работодателя и работников в
лице их представителей по вопросам условий труда и его оплаты; занятости и
профессиональной подготовки кадров; закрепления дополнительных прав и гарантий;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за
принятые обязательства.
1.3. Сторонами договора являются:
- работодатель в лице директора МУ ДО ДДТ Пачелмского района Макеева Марина
Сергеевна (далее – Работодатель);
- работники МУ ДО ДДТ Пачелмского района, в лице уполномоченного в установленном
порядке представителя председателя первичной профсоюзной организации МУ ДО ДДТ
Пачелмского района Ручкиной Елены Александровны (далее - Профсоюз).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МУ ДО ДДТ
Пачелмского района. Стороны признают юридическое значение и правовой характер
настоящего коллективного договора и обязуются его выполнить.
1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей
сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов составляющих его содержание,
реальности обеспечения принятых обязательств.
1.6. В период действия коллективного договора Профсоюз содействует Работодателю в
урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за
рамки согласованных норм коллективного договора.
1.7. Основные права и обязанности сторон определены Правилами внутреннего
трудового распорядка МУ ДО ДДТ Пачелмского района, утвержденными с учётом мнения
профкома.
1.8. Настоящий коллективный договор является основой для разработки и заключения
индивидуальных трудовых договоров и не ограничивает права сторон при рассмотрении
социальных гарантий.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
МУ ДО ДДТ Пачелмского района и расторжения трудового договора с директором МУ ДО
ДДТ Пачелмского района.
1.10. В случае реорганизации одной из сторон (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании), подписавших коллективный договор, ее обязательства
возлагаются на правопреемника.
1.11. При смене формы собственности МУ ДО ДД Пачелмского района коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.12. При ликвидации МУ ДО ДДТ Пачелмского района коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
II. Трудовые отношения.
2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и
Работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписание, профессией, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным

актами, трудовым договором.
2.2. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем.
Работодатель – юридическое лицо (Учреждение), наделенное правом заключать трудовые
договоры, вступившее в трудовые отношения с работником.
2.3. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
2.3.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем возникают на основе
трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работником и Работодателем, в соответствии с
которым Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и настоящим коллективным договором, своевременно и в
полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
Учреждении правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.2.Трудовой договор с работниками Учреждения заключается на неопределенный
срок, оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера
предстоящей работы, а также в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2.3.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения и расторжения
определяется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
2.3.4. Условия трудового договора, ухудшающие положение
работника
по
сравнению с трудовым законодательством и настоящим коллективным договором являются
недействительными. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменном виде.
Допускается изменение определенных сторон условий трудового договора по инициативе
Работодателя в случаях, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений Работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся в Учреждении работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового кодекса РФ.
2.3.5. При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом Учреждения, настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
Работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключённым. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на
получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его
аннулирования.
2.3.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.3.8. Работодатель в течение двух недель с момента приема на работу работника
представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования
заполненную анкету на страхование работника.
2.3.9. Работодатель признает право работников на осуществление ими самозащиты
трудовых прав, предусмотренных действующим законодательством, включая право
работников на отказ от принудительного труда и на объявление забастовки в целях
разрешения коллективного трудового спора.
2.4. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ) и иными
федеральными законами.
2.5. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчёт
(выплатить все суммы, причитающиеся работнику от Работодателя). Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
III. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
3.1. Работодатель обеспечивает занятость работников Учреждения в соответствии с
законодательством Российской Федерации с учетом их профессий, квалификации и условий
трудового договора.
3.2. Стороны признают необходимым проводить анализ кадрового потенциала
Учреждения, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической
педагогической нагрузки, дефицита кадров по (предметам) специальностям.
3.3. При принятии решений о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель в письменной
форме сообщает об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения
мероприятий (ст. 81, 82, 179 ТК РФ). В уведомлении Работодатель указывает основание для
принятия указанного решения, число увольняемых по сокращению численности или штата
работников, категории и сроки, в течение которых намечено осуществить сокращение.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации
может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы
занятости и профкому информацию о возможном массовом увольнении.
3.4. Работники Учреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения

предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по сокращению численности
или штатов производится только с учетом мнения профкома.
3.5. Стороны обязуются совместно разработать предложения по обеспечению занятости и
меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации
Учреждения.
3.6. При сокращении численности или штата работников Учреждения преимущественное
право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при
равной квалификации труда может предоставляться работникам в возрасте за два года до
назначения страховой пенсии по старости.
3.7. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников
из одной семьи одновременно.
3.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
Работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния
здоровья.
3.9. Чтобы обеспечить выполнение пункта 3.8. Работодатель использует естественное
сокращение рабочих мест, а именно:
- ликвидирует вакансии;
- увольняет совместителей;
- приостанавливает прием новых работников других профессий;
- сокращает численность административно-управленческого персонала и временных
работников;
- ограничивает совмещение профессий.
3.10. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
Учреждения, сокращением численности или штата работников Учреждения, предоставляется
свободное от работы время (не менее двух часов в неделю) для поиска нового места работы с
сохранением среднего заработка (источник финансирования – средства Учреждения).
3.11. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Учреждения (пункт 1
части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата
работников Учреждения (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ)
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного
пособия).
3.12. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части первой пункта 3.4., выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Рабочее время работников Учреждения определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, Учебным планом, графиком
тренерских советов, собраний, графиком сменности, утверждаемыми Руководителем с
учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
4.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения

устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом Учреждения.
4.4. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается в соответствии
с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы в Учреждении.
4.5. Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой
функции, которую выполняет педагог дополнительного образования, поэтому объем учебной
нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда
правовыми последствиями (изменение только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением установленных случаев, и др.).
4.6. Распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск в целях определения её объёма на новый учебный год и групп, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества групп или количества часов по учебному плану.
Учебная нагрузка тренера-преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими тренерами-преподавателями.
4.7. Ставки заработной платы устанавливаются педагогу дополнительного образования за
преподавательскую работу исходя из затрат их рабочего времени в академических часах.
Выполнение другой части педагогической работы тренерами-преподавателями,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов.
4.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а
также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.9. При составлении расписания занятий Работодатель соблюдает санитарные правила с
целью недопущения перегрузки учащихся, а также учитывает рациональное использование
рабочего времени тренеров-преподавателей, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»),
которые рабочим временем педагогических работников не являются.
4.10. Часы, свободные от проведении занятий, спортивно-массовых мероприятий,
дежурств, участия в тренерских советах, планёрках, родительских собраниях и т.п.,
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
4.11. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников Учреждения к работе в нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или
же, по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть

предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник весны и труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
4.12. В случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса РФ, Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом
ограничений и гарантий. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
4.13. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, должностными
обязанностями, допускается только по письменному распоряжению Работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее - каникулярный период), является рабочим временем педагогических и
других работников Учреждения.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул и времени,
необходимого для выполнения работ, требующих затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов и которое вытекает из должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения,
тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется
графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
4.15. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут
привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
4.16. Работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
может выполнять в Учреждении дополнительную работу по другой профессии (должности)
или исполнять обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей
основной работы с дополнительной оплатой за выполненную работу как за совмещение
профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или за расширение зон
обслуживания, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.17. Стороны согласились, что:

4.17.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с
очередностью.
4.17.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения
профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
4.17.3. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
4.17.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 Трудового кодекса РФ.
4.17.5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.17.6. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен на другой срок,
определяемый Работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
или
общественных обязанностей.
4.17.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Учреждения,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того года, за
который он предоставляется.
4.17.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе
вследствие его
отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса:
- время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом
возраста.
4.17.9. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только
фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.18. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Другим категориям работников Учреждения ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется продолжительностью 28 календарных дней, работающим инвалидам – 30
календарных дней.
4.19. Работодатель обязуется:
4.19.1. По письменному заявлению работника перенести ежегодный оплачиваемый
отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо работник был
предупреждён о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала.
4.19.2. Предоставляется работникам ежегодный дополнительный отпуск в соответствии
со статьями 116-120 Трудового кодекса РФ.
4.19.3. За ненормированный рабочий день педагогам дополнительного образования,
инженеру предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять
календарных дней..

4.19.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим
особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
4.19.5. Предоставлять работникам оплачиваемые отпуска продолжительностью пять
календарных дней по случаю бракосочетания, рождения ребенка, смерти близких
родственников, включая родителей супруги(а) работника.
4.19.6. Предоставлять работникам в день рождения день отдыха по договоренности с
Руководителем, но не во вред деятельности Учреждения.
4.19.7. Предоставлять работникам:
- день отдыха – «День знаний» – имеющим детей в возрасте до 12 лет;
- один день в году – для садово-огороднических работ при посадке и уборке урожая.
4.20. Работникам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам, продолжительность которого определяется соглашением между администрацией
и работником.
Работодатель
предоставляет
дополнительные
отпуска
без
сохранения
заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам,
осуществляющим уход за детьми:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.
Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
4.21. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке в соответствии с законодательством РФ.
V. Оплата и нормы труда
5.1. Стороны исходят из того, что:
5.1.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется из бюджетных и
внебюджетных средств Учреждения. Порядок и условия оплаты труда работников
Учреждения регулируются Положением о заработной плате работников Учреждения,
которое принимается с учётом мнения общего собрания трудового коллектива Учреждения и
является приложением к коллективному договору.
Положение о заработной плате работников Учреждения учитывает принципы
организации и осуществления оплаты труда, предусмотренные Положением о системе
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
5.1.2. Система оплаты труда Учреждения включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;

- базовые оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из
числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям;
- систему повышающих коэффициентов (педагогических работников) в зависимости от
уровня образования; стажа; квалификационной категории (коэффициенты
квалификации);
вида и типа Учреждения, уровня управления (для руководителей структурных
подразделений) и т.п.;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
5.1.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам Учреждения определяются Учреждением самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на
оплату труда, и закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива (ст. ст 8, 135, 372 ТК РФ).
5.1.4. Должностной оклад (ставка) педагогическим работникам Учреждения
рассчитывается от базового оклада (ставки) с учетом выплат за уровень образования, стаж,
квалификационную категорию, вид и тип образовательного учреждения и объёма учебной
нагрузки.
5.1.5. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
5.1.6. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной
платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
5.1.7. Тарификация педагогических работников производится один раз в год.
Изменения в тарификацию вносятся приказом директора Учреждения.
5.1.8. Заработная плата директора Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором
согласно штатному расписанию, согласованному с Учредителем.
Директору Учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
5.1.9. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора.
5.11.10. Должностной оклад других работников из числа административноуправленческого персонала (АУП) определяется согласно штатного расписания,
утверждённого директором и согласованным Учредителем; заработная плата АУП не может
быть меньше установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
5.11.11. Должностной оклад обслуживающего персонала определяется согласно
штатного расписания, утверждённого директором и согласованным Учредителем; заработная
плата обслуживающего персонала не может быть
меньше
установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
5.1.12. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера Учреждение
определяет самостоятельно в соответствии с Положением о выплатах материального
стимулирования и выплатах компенсационного характера работникам Учреждения.

5.1.13. Работнику производится доплата при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы.
5.1.14. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и
иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой
труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
5.1.15. В целях поощрения административно-управленческому и обслуживающему
персоналу за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты
компенсационного и стимулирующего характера
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение работ, обязанностей, не входящих в должностные обязанности;
- за привлечение дополнительных денежных средств для укрепления материальной
базы
Учреждения, улучшения учебно-тренировочного процесса, проведения соревнований;
педагогу дополнительного образования устанавливаются стимулирующие выплаты за:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- организацию и проведение спортивно-оздоровительных лагерей;
- ведение экспериментальной, инновационной, методической работы;
- за привлечение дополнительных денежных средств для укрепления материальной
базы Учреждения.
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в
соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации
труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью
Учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.1.16. Из фонда оплаты труда руководителю и работникам Учреждения может быть
оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника.
5.1.17. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов)
производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со
дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада)
заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присвоении квалификационной категории – со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения
Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче
диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой
степени
доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.2. Руководитель Учреждения несет ответственность за своевременностью и
правильностью определения размеров и выплаты заработной платы работникам Учреждения.
5.3. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца в установленные коллективным договором и трудовым договором дни:
15, 30 числа (в феврале 15 и 28). Заработная плата перечисляется на пластиковые карточки
работников или на указанный работником счёт в банке. Если день выплаты зарплаты
совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить
накануне этого дня (ч.6 ст. 136 ТК РФ).
5.4. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,

коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со
дняокончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут бытьустан
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплатазаработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности
производится только в случаях и размерах, предусмотренных статьями 137-138
Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. При этом заработная плата,
причитающаяся работнику, должна быть не менее 50 % с учетом всех удержаний.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случаях, предусмотренных статьёй
234 Трудового кодекса РФ, приостановки работы в порядке, предусмотренном статьёй
142 Трудового кодекса РФ, в размере неполученной заработной платы.
5.6.2. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно
сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право
работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня,
следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при
своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договорм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя
VI. Охрана труда
6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством, Трудовым
кодексомРФ и нормативными правовыми актами по охране труда обязан:
6.1.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
срокових выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Обеспечить режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ,
условиятруда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.
6.1.3. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
представителей Профкома (уполномоченного по охране труда) и комиссии по охране
труда.
6.1.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в
том числе о результатах специальной оценке условий труда в организации, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальнойзащиты.
6.1.5. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание
первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на начало
учебного
года. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и
инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
6.1.6. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет средств
Учреждения.
6.1.7. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со
стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проводить их периодическое
обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
6.1.8. Осуществлять контроль совместно с Профкомом за состоянием условий и
охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной защиты.
6.1.9. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь
и другие средства индивидуальной защиты, а также моющие и обезвреживающие
средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника
спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам,
работодатель возмещает ее стоимость.
Перечень работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты утверждается Руководителем с учётом мнения профкома.
6.1.10. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет средств
Учреждения (ст. 221 ТК РФ).
6.1.11. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 216.1. ТК РФ).
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо выплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
6.1.14. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
получение по установленным нормам молока и других равноценных пищевых
продуктов в связи с вредными условиями труда, утверждается Руководителем с учетом

мнения профкома. Выдача молока может быть заменена выдачей денежной
компенсацией.
6.1.15. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 214 ТК РФ).
6.1.16. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
6.1.17. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетнойоснове входят представители Профкома.
6.1.18. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по
случаю потери кормильца при исполнении ими трудовых обязанностей.
6.1.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.20. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профкома, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в Учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.21. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в
соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
6.1.22. Обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
6.2. Профком обязан:
6.2.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и
иных нормативных актов по труду через уполномоченных по охране труда.
6.2.2. Проводить экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
с предоставлением информации о выполнении предусмотренных законодательством
норм труда.
6.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.3.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.3.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.3.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.3.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку
знания требований охраны труда
6.3.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
6.3.7. немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей,

о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.3.8. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные
медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими
рекомендациями.
6.4. Для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательных
и других нормативных актов об охране труда, состоянием охраны труда в Учреждении
на профсоюзном собрании выбирается уполномоченный по охране на срок полномочий
профкома. Работодатель обеспечивает обучение уполномоченных по охране труда за
счет средств Учреждения с сохранением места работы и среднего заработка на время
учебы. Полномочия уполномоченного по охране труда, гарантии его деятельности
определяются Положением об уполномоченном по охране труда в Учреждении.
6.5. По улучшению условий охраны труда и здоровья систематически осуществлять
следующие мероприятия:
- нанесение на оборудование и коммуникации опознавательной краски и знаков
безопасности
согласно стандартам;
- создание нормального температурного режима в производственных помещениях.
VII. Профессиональная подготовка,
переподготовкаи повышение
квалификации работников
7. Стороны пришли к соглашению в том, что:
7.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
7.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспективы развития Учреждения.
7.3. Работодатель обязуется:

7.3.1. Организовывать профессиональную
подготовку,
переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
7.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
7.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
7.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
определить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

7.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования соответствующего
уровня впервые в порядке, предусмотренном статьями 173-177 Трудового кодекса РФ.
7.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации.
Стороны берут на себя обязательства, которые обеспечивают социальную защиту
работников.
8.1. Социальная защита работников на страховых принципах:
8.1.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать права работников на обязательное социальное
страхование иосуществляет
обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленномзаконодательством;
- осуществляет страхование работников от несчастных случаев на производстве;
- обеспечивает обязательное медицинское страхование работников с выдачей
полисов помедстрахованию;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского,
социального,пенсионного) в размерах, определенных законодательством;
- своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое
свидетельствоГосударственного пенсионного страхования;
- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право
работникам наоформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных
льгот и т.д.
8.1.2. Профком обязуется:
- обеспечить контроль за соблюдением права работника на обязательное
социальноестрахование в случаях, предусмотренных законодательством;
- содействовать обеспечению работающих медицинскими полюсами;
- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в
фондымедицинского
и социального страхования, пенсионный;
- осуществлять контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых
ворганы.
Пенсионного фонда администрацией сведений о стаже и заработке
застрахованныхчленов
Профсоюза;
- контролировать сохранность архивных документов, дающих право
работникам наоформление пенсии, инвалидности, получение
дополнительных льгот и т.д.
8.2. Медико-санитарное обеспечение и оздоровление работников
Учреждения:8.2.1.Работодатель обязуется:
- проводить работу по выявлению и устранению неблагоприятных для
здоровьяработающих
условий;
- организовывать отчетность за состояние охраны здоровья работающих;

- обеспечить информирование работающих о степени риска повреждения
здоровья нарабочем
месте;
- планировать оздоровление работающих и членов их семей через систему
санаториев идетских оздоровительных лагерей;
- планировать средства для денежных компенсаций работникам при
определенныхзаболеваниях (операции, длительное стационарное лечение и
т.п.).
8.2.2. Профком обязуется:
- периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в
коллективе, причины трудопотерь и болезни, ставить перед Работодателем и
коллективом задачи по
их предупреждению;
- добиваться от администрации выделения денежных компенсаций
работникам приопределенных заболеваниях (операции, длительное
стационарное лечение и т.п.).
8.3. Организация культурно-массовой работы и содействие укреплению семьи:
8.3.1. Работодатель обязуется:
- предусматривать выделение средств профкому на проведение культурномассовой,физкультурно-спортивной работы среди работающих и членов их
семей;
- оказывать всяческую поддержку работающим женщинам и лицам с семейными
обязанностями в регулировании их труда в соответствии со статьями 253-264
Трудовогокодекса РФ.
8.3.2. Профком обязуется:
организовывать
проведение
культурно-массовых,
физкультурноспортивныхмероприятий
среди работающих и членов их семей;
- информировать работников о расходовании средств на культурномассовую,оздоровительную и спортивную работу;
- организовывать оздоровление детей работников в каникулярный период;
- выделять денежные средства на новогодние подарки для членов Профсоюза;
- обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с
семейнымиобязанностями;
- организовывать в коллективе чествование ветеранов войны и труда,
поздравления спраздниками, днями рождениями и т.д.
8.4. Работодатель и Профсоюз оказывают содействие остронуждающимся
работникам в улучшении жилищных условий в соответствии с действующим
законодательством.
8.5. Работодатель обязуется обеспечивать предоставлении гарантий и компенсаций
работникам, а Профком обязуется контролировать предоставление гарантий и
компенсаций работникам, определенных статьями 165-177, 182-188 Трудового кодекса
РФ.
8.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в
Учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам,
основная деятельность которых связана с образовательным процессом, независимо от
нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по
другим уважительным причинам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, независимо от объема учебной нагрузки
выплачиваться
ежемесячно
денежная
компенсация
для
обеспечения
их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

IX. Участие работников и Профкома в управлении Учреждением
9.1. Стороны согласились, что основными формами участия работников в
управленииУчреждением являются:
- учет мнения профкома в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и
настоящим
коллективным договором;
- проведение консультаций между Работодателем и Профкомом по вопросам
принятиялокальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- получение от Работодателя и лиц его представляющих информации по
вопросам,непосредственно затрагивающим интересы работников;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесение
предложений поее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективных договоров.
9.2. В целях обеспечения равенства прав сторон коллективного договора в
управленииУчреждением Работодатель и Профсоюз обязаны:
- проводить взаимные консультации по социально-трудовым и связанными с ними
экономическими вопросами работников Учреждения, по вопросам принятия
локальныхнормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- проводить мероприятия по повышению качества учебно-воспитательного
процесса,укреплению финансовой и трудовой дисциплины.
9.3. Работодатель обязан:
- предоставлять Профкому информацию по вопросам, непосредственно
затрагивающиминтересы работников;
- обсуждать с Профкомом вопросы о работе Учреждения, принимать от
Профкомапредложения по ее совершенствованию;
- включать в состав аттестационной комиссии представителей Профкома.
X. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Стороны договорились о том, чтобы не допускать ограничения
гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждения,
увольнения или иной формы воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзеили профсоюзной деятельностью.
10.2. Права и гарантии деятельности Профсоюза и профкома Учреждения
определяются Трудовым
кодексом РФ, федеральными законами
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в части не
противоречащей Трудовому кодексу РФ), «Об общественных объединениях» (в части
не противоречащей Трудовому кодексу РФ), Уставом профсоюза работников народного
образования и науки РФ, Генеральным соглашением между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством РФ, Отраслевым тарифным соглашением по учреждениям образования,
Соглашением о социальном партнёрстве между Министерством образования и науки
Пензенской области и Пензенской областной организацией профсоюза работников
народного образования и науки, Соглашением о социальном партнёрстве между
Управлением образования города Пензы и Пензенской городской организацией
профсоюза работников народного образования и науки, настоящим коллективным
договором.
10.3. Работодатель с учетом мнения профкома разрабатывает и утверждает
следующие локальные нормативные правовые акты:
- определяющие порядок проведения аттестации работников (п. 3 ст. 81ТК РФ);

- об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);
- о стимулирующих выплатах (ст. 144 ТК РФ);
- об оплате труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ), о нормировании труда (ст. 159 ТК
РФ);
- об оплате труда в нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
- устанавливающие нормы труда, независимо от их наименования, о введении,
замене ипересмотре норм труда (ст. 162 ТК РФ);
- о снятии дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ);
- о создании комитета (комиссии) по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК
РФ);
- Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189,190 ТК РФ);
- о введении режима неполного рабочего времени (смены) и (или) неполной
рабочейнедели на
срок до шести месяцев в случаях наличия причин, которые могут повлечь за
собоймассовое
увольнение работников (ст. 74 ТК РФ);
- о привлечении работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- о проведении работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 4 ст. 113 ТК РФ);
- об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- о системе оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ), о конкретных размерах
повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными(или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ);
- о принятии мер при угрозе массовых увольнений работников (ст. 180 ТК РФ);
- о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для
работников (ст.212 ТК РФ);
- форма расчетного листка о составных частях заработной платы (ч. 2 ст. 136 ТК РФ);
- перечень необходимых профессий и специальностей, требующих
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников (ст. 196 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей, имеющих право на ежегодный
дополнительныйоплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ);
- перечень профессий и должностей на работах с вредными и опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или
связанных
с загрязнением, имеющих право на бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и
других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми
нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов (ст. 221 ТК РФ).
10.4. Порядок учета мнения профкома при принятии локальных нормативных
актов установлен статьёй 372 Трудового кодекса РФ.
10.5. Работодатель признает:
10.5.1. Профком единственным представителем работников Учреждения,
являющихся членами Профсоюза, поскольку он уполномочен представлять их интересы
в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а
также по всем условиям коллективного договора.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, в соответствии с частью второй
статьи 30 Трудового кодекса РФ могут уполномочить орган первичной профсоюзной
организации (далее – профком) представлять их интересы во взаимоотношениях с

Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно
связанных с ними отношений на условиях, установленных Профсоюзом.
10.5.2. Право Профкома на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права и право требовать устранения выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ).
10.5.3. Право Профкома на информацию по следующим вопросам:
- экономического положения Учреждения;
- реорганизации или ликвидации Учреждения;
- предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест;
- введение организационных изменений, влекущих за собой изменение условий
трудаработников;
- предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда.
10.6. В целях создания условий деятельности Профкома Работодатель предоставляет
Профкому в бесплатное пользование помещение для проведения заседаний профкома,
хранения документов, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, а также оргтехнику и средства связи.
10.7. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
Учреждения и в составе членов профкома признается социально значимой для
деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников и их
аттестации.
Члены профкома освобождаются от основной работы на время краткосрочной учебы
с сохранением среднего заработка.
10.8. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в
составпрофсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
10.8.1. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.8.2. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых
Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в выборных органах
профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
10.9. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет по безналичному расчету на
счет горкома профсоюза профсоюзные взносы в размере 1 % от заработной платы
работника.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Работодатель и лица, его
представляющие,не имеют права задерживать перечисление указанных средств.
10.10. Ответственность за нарушения прав профессиональных союзов несут лица в
соответствии со ст. 378 ТК РФ и ст. 30 Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
XI. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор
11.1. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
При наступлении условий, требующих внесения дополнений или изменений в
коллективный договор, заинтересованная сторона направляет письменное уведомление
другой стороне не позднее, чем за семь дней с указанием причин, вызвавших эти
измененияи дополнения.
Принятые дополнения и изменения оформляются приложением к договору,

являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителей сторон.
11.2. Изменения и дополнения вносятся в коллективный договор по взаимному
согласиюсторон.
11.3. Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
11.4. Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для
разрешенияколлективных трудовых споров.
11.5. В случае внесения в приложения к коллективному договору принципиальных
и значительных изменений и дополнений этот вопрос обсуждается на общем собрании
работников. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступить
любая из сторон. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению
изменений и дополнений в приложения к коллективному договору, должна уведомить
об этом другую сторону не позднее чем за 7 дней письменно, с указанием причин,
вызвавших изменения или дополнения.
11.6. Если работники выскажутся против предложенных изменений, то создавшаяся
ситуация по урегулированных разногласий разрешается в строгом соответствии с
рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров (ст. 398-418 ТК РФ).
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных
пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части
изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и
принятию решений по спорным предложениям.
XII. Заключительные положения
12.1. Дополнения и изменения в течение срока действия коллективного договора
принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном
законодательством РФ.
Пересмотр обязательств коллективного договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников МУ ДО ДДТ Пачелмского
района.
12.2. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая
сторона.
12.3. Сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений,
уведомляет письменно другую сторону не позднее чем за семь дней с указанием
причин, вызвавших эти изменения и дополнения.
12.4. Внесение дополнений и изменений в коллективный договор производится на
общемсобрании работников.
В случаях, когда собрание отклонит часть предложений об изменении тех или иных
пунктов коллективного договора, допускается принятие собранием согласованной части
изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и
принятию решений по спорным предложениям.
12.5 Спорные вопросы решаются в порядке, определенном для разрешения
коллективныхтрудовых споров.
12.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора с подтверждением соответствующими документами.
12.7. Ежегодно стороны отчитываются о выполнении обязательств коллективного
договора на общем собрании трудового коллектива.
12.8. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах
по заключению, изменению коллективного договора или неправомерно отказавшиеся от
подписания согласованного коллективного договора, а также лица, виновные в
непредставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и

осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, подвергаются
штрафу в размере и порядке, установленном законодательством РФ.
12.9. За нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в
соответствии с законодательством к ответственности: дисциплинарной, материальной,
административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством
РФ (ст. 54, 55, 90, 142, 192, 195, 234, 237, 238, 416, 419 ТК РФ; ст. 3.11, 5.27 КоАП РФ;
ст. 145 УК РФ).
12.10. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, материальной,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
законодательством РФ.
12.11. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами сроком на 3 года. Стороны имеют право продлить его действие на срок не
более 3 лет.
Стороны после подписания настоящего коллективного договора доводят его текст
довсех работников МУ ДО ДДТ Пачелмского района.
12.12. Ни одна из сторон в одностороннем порядке не может прекратить
выполнение принятых на себя обязательств в течение установленного срока действия
коллективногодоговора.
12.13. Коллективный договор, подписанный сторонами, с приложениями в
семидневный срок Работодатель направляет на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган потруду.
12.14. В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора
любая из сторон вправе направить другой стороне письменные уведомления о начале
переговоров по заключению нового коллективного договора.